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Desde el 1 de enero de 2026, las mujeres en Colombia empezaron a tener una reducción gradual en el número de semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez en Colpensiones.
El cambio surge a partir de la Sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional, que declaró inconstitucional exigir a las mujeres las mismas 1.300 semanas que a los hombres, teniendo en cuenta las brechas laborales, los periodos de cuidado no remunerado y las dificultades históricas que han enfrentado muchas mujeres para completar cotizaciones. La Corte señaló que esa exigencia generaba una afectación al derecho a la igualdad.
Para el año 2026, el requisito inicia en 1.250 semanas cotizadas, es decir, 50 semanas menos frente al requisito general de 1.300 semanas que se venía aplicando.
Presidencia informó que la reducción comienza con 1.250 semanas en 2026 y continuará de forma gradual hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
En términos prácticos, una mujer que en 2025 no alcanzaba las 1.300 semanas, pero en 2026 ya cumple 57 años y cuenta con al menos 1.250 semanas, podría revisar si cumple los requisitos para solicitar su pensión de vejez.
| Año | Semanas requeridas para mujeres |
|---|---|
| 2026 | 1.250 |
| 2027 | 1.225 |
| 2028 | 1.200 |
| 2029 | 1.175 |
| 2030 | 1.150 |
| 2031 | 1.125 |
| 2032 | 1.100 |
| 2033 | 1.075 |
| 2034 | 1.050 |
| 2035 | 1.025 |
| 2036 | 1.000 |
La regla central es esta: la reducción no elimina la edad mínima, sino que modifica progresivamente el número de semanas exigidas.
No. La edad general para que las mujeres accedan a la pensión de vejez sigue siendo 57 años, mientras que para los hombres es de 62 años, según las reglas del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797 de 2003.
El cambio de 2026 se concentra en las semanas mínimas exigidas para mujeres, no en la edad.
Este cambio puede beneficiar especialmente a mujeres que:
Colpensiones comunicó que cumplirá con la reducción de semanas para mujeres en 2026, lo que confirma la relevancia operativa de esta medida para sus afiliadas.
Antes de presentar una solicitud, no basta con mirar el número total de semanas. Es recomendable revisar:
Un error frecuente es solicitar la pensión con una historia laboral incompleta. Esto puede generar negaciones, demoras o liquidaciones incorrectas.
Si todavía no llega a las semanas exigidas para el año correspondiente, debe revisar cuántas semanas le faltan y si existen periodos que puedan corregirse o recuperarse.
En algunos casos puede haber semanas no reportadas por errores del empleador, inconsistencias en aportes, periodos públicos no cargados, traslados entre fondos o falta de soportes. Por eso, la revisión de historia laboral es clave antes de asumir que no se cumple el requisito.
No. La reducción de semanas no implica reconocimiento automático de la pensión.
La mujer debe cumplir los requisitos legales aplicables, acreditar edad, semanas, afiliación, historia laboral y demás condiciones exigidas por la administradora. Además, cada caso puede tener particularidades según régimen, trayectoria laboral, inconsistencias de aportes o solicitudes previas.
Desde 2026, las mujeres en Colombia tienen una oportunidad importante para acceder a la pensión de vejez con menos semanas cotizadas. El requisito baja inicialmente a 1.250 semanas y continuará reduciéndose gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
Sin embargo, antes de solicitar la pensión es fundamental revisar la historia laboral, verificar semanas reales, corregir inconsistencias y analizar si el caso cumple todos los requisitos.
En ABOGAR Soluciones Pensionales revisamos tu historia laboral, semanas cotizadas, régimen pensional y documentos para determinar si puedes acceder a la pensión de vejez o si es necesario iniciar una corrección antes de solicitarla.
Expertos en pensiones y seguridad social
